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会计报销的这几个绝对注意事项,不知道会误大事!

作者:  来源:   更新时间:2017-08-11  阅读数:374

现在国家对于发票的要求越来越严厉了,那么作为会计我们也要严厉注意报销的问题了。下面实操君针对常见的疑问给我们深化回答一下 ~


1.填错报销单应该怎么处理?

报销单仅仅企业内部的凭据,如果发作填写过错的状况,能够直接毁掉,另行填写一张报销单即可。


2.企业中建立专职报批人员的状况

规划比较大的企业,有专门的报批人,需求报销人员一致把报销单交给报批人,再由报批人一致找审批人进行审批。详细状况依照企业的规则进行处理即可。


3.报销发/票的有用年限

在实践作业中,当月的发/票应该当月报销。有特殊状况当月无法报销的,可依据企业详细的财务制度规则进行报销。跨年发/票,未能及时报销时,可在下年度1月份内进行报销。


4.收取和发放报销款

领报销人原则上应该是填制报销单的人员,如果有特殊状况需求他人代领,代领人要在报销单上签字,以明确责任。有些企业的报销款不是发放现金,而是经过银行卡转账方式发放,需求报销人供给银行卡账号。


5.餐补是否需交纳个人所得税?

依据《个人所得税法实施法令》(国务院令第600号)第八条的规则,薪酬、薪水所得,是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补贴、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

依据《财政部 国家税务总局关于误餐补助规模确定问题的告诉》(财税字〔1995〕82号)的规则,国税发〔1994〕89号文件规则不纳税的误餐补助,是指按财政部门规则,个人因公在城区、市郊作业,不能在作业单位或返回就餐,的确需求在外就餐的,依据实践误餐顿数,按规则的标准收取的误餐费。

一些单位以误餐补助名义发给职工的补助、补贴,应当并入当月薪酬、薪水所得计征个人所得税。

因而,企业内部未设置食堂,给予职工的就餐补助不属于上述误餐补助的领域,应当依照“薪酬、薪水所得”项目交纳个人所得税~

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