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会计行业值得坚持吗?

作者:admin  来源:http://www.jmbowei.com/   更新时间:2021-01-06  阅读数:1
   这是近年来很多会计的现状,十年前还是香饽饽的会计行业,等到自己快30岁了,薪资却一点都不香。很多财会人员本来还蛮喜欢会计行业的,但是现实是工资一直不涨,让他们很纠结要不要转行。

  今天我们就来聊一聊,会计行业值得坚持吗?

  随着时代的进步,跟财务相关的改革也在进步,比如:

  智能机器人能自动记账凭证的范围越来越广了,甚至可以覆盖审计;

  传统ERP软件业务与财务集成越来越紧密,业务一完成,财务凭证就自动集成了,需要会计做的凭证越来越少;

  层出不穷的财务软件取代了中小企业公司自己的账套,先是你的帐,我帮你管,慢慢就变成了你的财务部,我帮你管;

  外企把共享中心建到国外去了,中国区的财务部开始裁员;中国的集团企业大范围推广共享中心或者实施基础财务外包,相应地下属分子公司财务部开始裁员或停止招聘……
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  面对这些资讯,会计人难免惴惴不安,自己的存在是否有意义?是否应该及时转行?考这么多会计证以后含金量有多高……

  这些事情潜移默化的影响着财务人的生存环境,相信现在很多高考生都不会将财会类行业放在前面,应届毕业生出来就业的环境也越来越艰难。

  但是,尽管传统会计在一点点颠覆,但是这两点共识是不会变的:1.会计不会消失;2.企业需要会计。

  1, 只要会计还被用作解释商业活动的国际通用语言,它就不会消失。但是基础的、重复的、规范的工作在未来是会被机器人代替的。就像代账公司的初级会计,这类岗位要求不高,也不愁招不到人,所以这类会计工资自然也不会高。

  2, 企业需要的会计,不再是只会基础记账的会计,而是具备综合能力的财务人员,比如我们常说的管理会计,就是现在企业的香饽饽。管理会计一般从企业控制成本和降低风险的角度出发,着眼于“挣钱”,充当一个帮企业出谋划策的角色。有个形象的说法,传统会计是“账房先生”,而管理会计就是“军师”。

  相比普通的记账会计,这部分人才更少,而越来越多的公司和企业需要这类服务,有难度有竞争自然薪资也不会低,毕竟很多人坐到财务经理就很再往上爬了。

  还有一个不得不面对的现实问题,年龄是一个分水岭。年轻的会计还有很多选择,有资本决定转不转行,而35岁就基本是一个分水岭,很难转行进入一个新领域,在财会领域没有足够的证书和过硬的技能,能得到的薪资和机会就不多了。

  每个行业的发展都会有兴盛期和衰落期,就像纸媒,曾今百姓靠报纸知道天下事,现在已经是渐入冬日,还有多少人看报纸?会计行业也是一样的,当我们所处的行业进入低谷,需要冷静思考和重新选择时机,是养精蓄锐等待下一次机会?还是利用以前积累的资源找一个更好的位置?不妨从我能做什么、我喜欢做什么、市场需要什么来考虑。较好的状态是三者都能实现,否则就要从中做出取舍。

  首先可以问问自己是不是真的喜欢财务,是否真的适合做财务?很多时候喜欢与不喜欢并不真的是自己所认为的,你可以通过一些理性的测试,像MBTI职业性格测试、DISC性格测试、性格色彩分析等,客观的了解自己,做自己擅长的、有优势的事情,才能够达到事半功倍的效果。

  其次了解市场形式,此时此刻需要哪一类人才,可以通过人才市场、招聘网或者财务圈,更快捷的了解市场的需求。财务不同岗位的招聘要求是怎样的,薪资待遇是怎样的,什么样的工作好找,什么样的岗位缺人,甚至还可以直接去公司面试,了解行情,亲身感受,形成判断。

  然后确定方向。已经了解了自己和周遭环境,就可以下定决心是要留下继续专研财会行业还是转行。即使留下来继续从事财会,也有很多不同的方向,比如审计、税务筹划、管理会计、财务分析等等。确定了方向,就可以开始着手学习、考证、参加培训。

  既然会计行业不会消失,也有广阔的发展前景,只要你做好了充足的准备,会计行业就值得你坚持。

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